Die HSG hat sich als Ziel gesetzt, einen Frauenteil von 30% unter den Professuren zu erreichen.

Folgende Massnahmen werden dafür im Berufungsprozess ergriffen:

• ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern in der Zusammensetzung der Berufungskommissionen
• Berücksichtigung des akademischen Alters statt des biologischen Alters
• aktives "headhunten" berufbarer Wissenschaftlerinnen
• Integration eines Trainingstools zu Biases in Rekrutierungsverfahren
• vorgezogene Evaluation der Bewerbungen von Wissenschaftlerinnen in der Auswahlsitzung

Zudem ist die HSG bestrebt, die Vereinbarkeit von akademischer Laufbahn und Familienaufgaben zu fördern und bietet u.a. Dual Career Unterstützung an.

Die Berufungskommission lädt drei bis sechs Kandidierende zu universitätsöffentlichen Berufungsvorträgen ein. Der Vortrag der einzelnen Kandidierenden dauert in der Regel 20 - 30 Minuten, gefolgt von einer Fragerunde von etwa 15 - 20 Minuten.

Nach den Vorträgen findet mit jeder Kandidatin und jedem Kandidaten ein geschlossenes Gespräch mit den Kommissionsmitgliedern statt. Mit dem Ziel, dass die Kandidierenden unsere Universität näher kennenlernen, bieten wir ein zusätzliches informelles Rahmenprogramm an, an dem auch die Studierenden mitwirken.

Im Anschluss an die Berufungsvorträge formuliert die Berufungskommission einen Wahlvorschlag für eine Kandidatin bzw. einen Kandidaten, und übergibt diesen zunächst an die Abteilung.

Hat sich die Abteilung (School) an ihrer Abteilungsversammlung für eine Kandidatin bzw. für einen Kandidaten entschieden, unterbreiten die Rektorin/der Rektor und die Verwaltungsdirektorin/der Verwaltungsdirektor der Kandidatin bzw. dem Kandidaten das Angebot der Universität St.Gallen im Rahmen des Berufungsgesprächs.

Ergänzend findet ein Welcome-Gespräch mit einer Vertretung des Faculty Affairs Teams statt, in dem wir die Bedürfnisse bezüglich Familie, Wohnen, Dual Career abklären.